Contexte et brève Historique de l’IRC
L’International Rescue Committee (IRC) répond aux pires crises humanitaires dans le monde. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC offre une aide vitale aux réfugiés contraints de fuir une guerre ou une catastrophe. Aujourd’hui, IRC est présent dans plus de 40 pays et 22 villes américaines afin de redonner sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont ébranlées par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.
Basée à Bujumbura avec des antennes provinciales à Muyinga, Ruyigi, Gitega et Makamba, l’IRC est l’une des plus grandes ONG au Burundi. Il a pour objectif de fournir de l’aide d’urgence, des services de développement et de réintégration après les conflits, de travailler pour la protection des droits de la personne humaine et de défendre les personnes déracinées ou touchées par les conflits violents et l’oppression. L’IRC a ouvert son bureau au Burundi en 1996, répondant aux besoins urgents des personnes déplacées, en mettant l’accent sur l’assainissement de l’eau, les programmes de santé environnementale et la protection des enfants vulnérables. Avec la fin de la guerre civile burundaise en 2006 et le retour des réfugiés burundais qui en a résulté, l’IRC a fait un premier pas vers les programmes de reconstruction post-conflit.
Aujourd’hui, l’IRC Burundi dispose d’un programme post-conflit dynamique comprenant la prévention et la réponse à la Violence Basée sur le Genre, la Protection des enfants, l’Accès aux droits et la bonne gouvernance, le Relèvement Economique, l’Eau, Hygiène et Assainissement.
Responsabilités principales :
Description d’emploi:
L’Assistant GBVIMS/S&E PAF suivi et évaluation sera un membre clé du programme protection et autonomisation de la femme et va travailler en étroite collaboration avec le département de Suivi & Evaluation. Ses responsabilités sont ci-dessous détaillées.
Responsabilités :
Soutien de la mise en place du système de suivi-évaluation du Programme PAF:
- Développer un plan de suivi (technique) des données mensuelles du projet en tenant compte de la bonne qualité des données mensuelles par indicateur ;
- Appuyer l’équipe PAF dans la mise en place des outils de collecte des données pour chaque indicateur du projet;
- Assurer la Saisie et traitement des données périodiques sur l’ensemble des indicateurs du projet ;
- Piloter et appuyer des initiatives pour améliorer les pratiques de suivi, évaluation et l’apprentissage au cours du projet pour informer et améliorer la mise en œuvre du projet;
- Former les équipes de PAF sur les outils de collecte des données et des meilleures pratiques de S&E ;
- Organiser la conception des outils de collecte de données (masque de saisie, questionnaires etc.) ;
- Organiser et suivre les travaux de terrain et assurer les mesures de contrôle de qualité au cours des enquêtes ;
- Faire l’analyse des données et le rapportage des résultats ;
- Assurer le respect des principes éthiques dans la documentation et la gestion de l’information sur les VBG ;
- Assurer la confidentialité des entrevues et le transfert confidentiel approprié de toutes les données à tous les jours ;
- Développer et adapter les outils de suivi-évaluation lorsque nécessaire pour le programme PAF et former les membres du personnel sur leur utilisation ;
- Réaliser toute autre tâche demandée par le superviseur ;
Gestion du GBVIMS
- Coordonner la saisie des données chaque mois dans tous les sites d’intervention;
- Fixer un calendrier avec le personnel des sites/camps pour la saisie des données, la compilation des données et l’évaluation de la qualité des données et la soumission des rapports ;
- Faire la compilation et l’analyse des données ;
- Communiquer avec les sites/camps pour corriger les erreurs identifiées ;
- Compléter les rapports mensuels pour les sites/camps et programmes ;
- Appuyer le déploiement du système de gestion des données GBVIMS ;
- Mener les activités de formation pour le personnel d’IRC et les partenaires sur la collecte des données et l’analyse GBVIMS ;
- S’assurer que tous les aspects du GVBIMS suivent les normes les plus strictes d’éthique et de sécurité pour protéger les survivantes, le personnel et les partenaires ;
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de gestion de cas PAF ;
- Participer dans les réunions de coordination ou autre liées à la gestion des données VBG ;
- Appuyer les autres partenaires pour les questions techniques relatives à la gestion des données VBG ;
- S’assurer que le personnel du programme dispose de l’appui nécessaire en ce qui concerne la gestion des données VBG à travers les formations et le coaching individuel.
Autres Responsabilités
- Représenter l’IRC d’une façon professionnelle auprès des autorités locales, des membres des communautés concernées et auprès de toutes les autres organisations ;
- Respecter rigoureusement les consignes de sécurité en vigueur ;
- Respecter la politique d’éthique de l’IRC ;
- Effectuer toutes autres tâches qui rentrent dans la mission d’IRC sur demande du superviseur.
Qualification et compétences requises:
- Etre titulaire d’un diplôme de licence en statistique, économie ou mathématiques;
- Maitrise de la conception des questionnaires d’enquête avec des méthodes de recherche quantitatives et la conduite des enquêtes ;
- Maitrise des logiciels de saisie de données tels que CSPro, Access, Kobocollect, et des logiciels d’analyse de données tels que SPSS/STATA ;
- Maitrise des outils standards MS Office (Word, Excel, Power point, Internet Explorer,…) ;
- Excellentes aptitudes de rédaction en Français ; maitrise de l’Anglais serait un atout majeu ;r
- Compréhension et respect pour les principes de confidentialités et du respect pour les clients ;
- Expérience de travailler dans un milieu contraignant ;
- Un bon sens de l’organisation et de la gestion du temps ;
- Une bonne compréhension de la question du genre et des VBG ;
- Bonne capacité de travailler en autonomie ainsi qu’en équipe ;
- Parfaite maîtrise du français, du kirundi ;
- Bonne maîtrise du swahili
Tout dossier doit comprendre:
- • Une lettre de motivation adressée à Madame la Coordinatrice des Ressources Humaines, IRC Burundi.
- • Une copie du diplôme certifié et des attestations des services rendus
- • Carte d’identité
- • Un curriculum vitae
- • 3 personnes de références (Nom et prénom, Téléphone et E-mail).
- La transmission des dossiers de candidature se fait uniquement électroniquement.
La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 06 Avril 2020 à 17h00, heures locales. Seuls ceux qui seront présélectionnés seront invités par IRC pour participer à un test écrit et/ou à une interview.
